ベテランスタッフが揃った中でのリーダー職。その時リーダーがとった行動とは。

私は現在、業務委託で働いています。業務委託だと必ずリーダーがいます。私は立ち上がりからいますが、リーダーは何人も変わっています。最初のリーダーはとても優秀でしたが、1年で辞めてしまいました。
リーダーが変わる度に、スタッフとの仕事への知識の差が広がってしまいます。私もいくつか仕事してきましたが、確かに現在の仕事は大変です。現在、同期は一人も残っていません。
なので、やりづらいのもあるのでしょうが、3週間で来なった人もいました。しかも、お昼が終わると帰っていて結局そのまま辞めてしまいました。
現在のリーダーはと言うと、とても不思議な人です。仕事中にお菓子をやたらに食べていたかと思うと、おもいっきり寝てしまいます。しかも、ペットボトルにオデコをつけて完全に寝ています。ある時ミーティングで他のスタッフに指摘されたら『ストレスです夜眠れないんです』と逆ギレしてました。突発でのお休みも多いです。しかも、熱が出たりお腹が痛くなったり、通勤途中で捻挫したとか家の水道が壊れて…とか。よくそれだけ思いつきます。

リーダーだからといって言って、いきなり誰よりも現場の仕事ができるなんて誰も望んでません。たしかに、ベテラン揃いのスタッフの中で後から入るのは難しいと思います。しかし、リーダーとしてやるべき事は違うのではないでしょうか。

委託先の会社からもまるで信用されていません。それでもスタッフがある程度長く、信用されている人もいるのでなんとか保っていますが…
でも、その状況もきっとやりづらいんでしょうが。つくづく難しいな〜っと最近思います。もろみ黒酢